本刊記者 梁平妮 通訊員 霍瑞珂 賈立源

近年來，山東省德州市夏津縣人民檢察院狠抓青年干警素能培養(yǎng)，創(chuàng)新打造“五三四”青年人才培育模式，即以五項機制(即搭建鄃檢學(xué)堂、融入品牌矩陣、開展以老帶新、前移檢察工作、完善評價激勵)和三條成長理念(把個人理想追求融入檢察事業(yè)在實處用力，從知行合一上下功夫，青春由敬業(yè)而出彩、人生因奮斗而升華)提升四大工作能力(即開口能講、提筆能寫、有案能辦、遇事能干)，有力破解隊伍結(jié)構(gòu)失衡、青黃不接、梯隊斷檔等難題，為檢察工作注入充滿朝氣的“新風(fēng)”，激活了隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)提升的“一池春水”。

新生力量“語”眾不同

“您先別著急，坐下來喝口水，我們一起想辦法解決問題?！苯?，在夏津縣檢察院12309檢察服務(wù)中心接訪窗口，入職一年的95后青年干警陳珂銘正耐心安撫前來反映問題的信訪群眾，他通過以案釋法、理性引導(dǎo)，半小時后，信訪群眾心平氣和地離開了12309檢察服務(wù)中心。

為破解青年干警“訥口少言”“有貨倒不出”的困境，夏津縣檢察院對新入職青年干警“輪崗交流”，優(yōu)先安排到接訪窗口，由資深檢察官帶教，“在12309淬火”已成為夏津縣檢察院青年干警成長的實踐課堂?！耙郧皡R報案件手心冒汗，現(xiàn)在面對百人講解也能游刃有余?！?025年3月，陳珂銘受邀在全市數(shù)字檢察工作會上講解DeepSeek應(yīng)用，以清晰的邏輯、流暢的表達(dá)和扎實的專業(yè)內(nèi)容贏得一致好評。

“從剛?cè)肼殨r的木訥到現(xiàn)在的敢于表達(dá)，小陳確實成長得很快?！睅Ы虣z察官梁尚杰對陳珂銘的進(jìn)步頗感欣慰。

走進(jìn)夏津縣檢察院“鄃檢學(xué)堂”活動室，“青春由敬業(yè)而出彩、人生因奮斗而升華”的理念映入眼簾。為引導(dǎo)干警樹立以奮斗為導(dǎo)向的價值觀，夏津縣檢察院創(chuàng)造機會讓青年干警走上舞臺、匯報案件、張口發(fā)言，組織青年干警輪流列席檢委會、黨組會31次。同時，將10名青年干警納入“鄃檢學(xué)堂”培養(yǎng)平臺，開展思想碰撞、交流發(fā)言活動12場次，逐步實現(xiàn)帶稿發(fā)言到脫稿發(fā)揮的轉(zhuǎn)變，參加各類演講比賽10余次，20名干警獲獎。在“鄃檢學(xué)堂”中選取8名青年干警掛職中小學(xué)法治副校長，走進(jìn)校園、社區(qū)普法20余次，累計覆蓋萬名師生、家長，用群眾語言講解法律知識、解答群眾法律咨詢500余次。

“筆桿子”這樣練成

“進(jìn)步明顯!本月信息撰寫成效顯著，對各位青年干警提出表揚!”翻閱夏津縣檢察院近期的《檢察長寄語》，盡是對青年干警的期盼和鼓勵。

目前，夏津縣檢察院已形成“檢察長月度閱評”機制，每月由新聞宣傳辦公室統(tǒng)計青年干警信息撰寫情況報送檢察長?！敖衲耆呵嗄旮删珜懓l(fā)表的稿件數(shù)量同比增長100%?！毕慕蚩h檢察院新聞宣傳辦公室負(fù)責(zé)人谷雪說。

前兩年，夏津縣檢察院青年干警還面臨“提筆犯難、寫作發(fā)怵”的困境。為破解這一難題，夏津縣檢察院創(chuàng)建“檢語新聲”文化品牌，組建青年干警信息聯(lián)絡(luò)員隊伍，成為連接辦案一線與信息宣傳的“神經(jīng)末梢”，讓青年干警在“筆尖”上不斷磨煉成才。

“最高人民檢察院發(fā)布的這批指導(dǎo)性案例中的危險駕駛案，對我院的一起案例撰寫很有啟發(fā)?！比涨?，在夏津縣檢察院舉辦的“三人行典型案例培樹會”上，青年干警正在圍繞一起典型案例的撰寫各抒己見。夏津縣檢察院以“三人行研討會”為平臺，通過定期組織撰稿研討、案例打磨、選題策劃，引導(dǎo)青年干警以“筆力”帶動夏津檢察“破層出圈”，目前，已組織開展20余期研討活動，其中青年干警執(zhí)筆的2篇經(jīng)驗材料被最高人民檢察院采用，1篇論文被中國法學(xué)會評為二等獎。

“辦案能手”亦是“辦事行家”

“建議建立全縣臺球營業(yè)場所信息數(shù)據(jù)庫，設(shè)立舉報電話，鼓勵群眾舉報……”。在近日召開的一次府檢聯(lián)動工作會上，夏津縣檢察院青年干警李珊珊提出相關(guān)檢察建議。

2025年2月，她與同事在辦理一起涉未成年人案件時發(fā)現(xiàn)臺球廳里未成年人混雜亂象，與帶教檢察官共同分析研判、撰寫專題調(diào)研報告，有力推動了臺球行業(yè)規(guī)范經(jīng)營。

為有效提高“有案能辦”水平，夏津縣檢察院通過“三帶一”計劃，由檢察長、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門主任組成帶教小組，對20名青年干警開展“業(yè)務(wù)+技術(shù)”復(fù)合培訓(xùn)，從案件拿到手到法院最終判決，再到做好“后半篇文章”，青年干警全程參與，“傳幫帶”極大提高了青年干警的辦案水平。據(jù)悉，夏津縣檢察院獲評全省典型、優(yōu)秀的14件案例中，有11件由青年干警主導(dǎo)辦理。

不僅“有案能辦”，也要“遇事能干”，夏津縣檢察院成立檢察長事務(wù)辦公室，適度前移檢察工作，由青年干警輪值檢察長助理，主動認(rèn)領(lǐng)街頭普法、志愿活動、活動策劃、文化建設(shè)、調(diào)查研究等實事27次，檢察長手把手帶教。

“要在實處用力、從知行合一上下功夫?！毕慕蚩h檢察院檢察長齊立東引導(dǎo)青年干警將工作思維從被動執(zhí)行向知行合一、主動思考轉(zhuǎn)變，組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究等能力全面提升。如今，擔(dān)任過檢察長助理的9名90后干警也積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，在他們的幫助下，00后干警已具備了獨立辦案辦事的能力。

此外，夏津縣檢察院創(chuàng)新開展“文化滋養(yǎng)”計劃，打造6種主題檢察文化長廊，讓青年干警在潛移默化中筑牢“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的思想堤壩，一名干警獲評德州“見義勇為先進(jìn)個人”稱號，并被山東省人民檢察院通報表揚。

同時，夏津縣檢察院激活“評價激勵”成長引擎，構(gòu)建“喜報日常發(fā)、光榮榜月月曬、夏檢之星季季評”體系，7名青年干警“榜上有名”。將履職成效與晉升評優(yōu)相結(jié)合，讓有為者更有位，中層正職平均年齡從49歲降到38歲，人才梯隊“后繼有人”，青年干警在“跳起來摘桃子”的氛圍中爭先成長。