本報北京12月16日訊 記者 張昊 12月16日，最高人民法院發(fā)布第四批5件人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。本批典型案例涉及家風(fēng)文明、職場文明、婚戀文明、出行文明等方面。

養(yǎng)育未成年子女是父母的基本義務(wù)，是最基本的家庭倫理道德。案例“梁某宸訴蔣某婚姻家庭糾紛案”中，夫妻離婚后，不與未成年子女共同生活一方放棄繼承、逃避履行撫養(yǎng)義務(wù)。審理法院依法支持被撫養(yǎng)人關(guān)于確認放棄繼承無效的請求，引導(dǎo)父母自覺履行撫養(yǎng)教育未成年子女職責(zé)，倡導(dǎo)家風(fēng)文明，營造全社會關(guān)心關(guān)愛未成年人健康成長的良好氛圍。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既需要用人單位重信守諾，尊重和維護勞動者權(quán)益，也需要勞動者遵規(guī)守紀，恪守道德底線。典型案例“張某訴某科技公司締約過失責(zé)任糾紛案”中，用人單位向求職勞動者發(fā)出《錄用通知書》，勞動者辭去原工作后又通知勞動者取消錄用，導(dǎo)致勞動者失業(yè)。審理法院認為，用人單位取消錄用有違誠信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者損失兩萬元，引導(dǎo)用人單位誠實守信，自覺維護勞動者權(quán)益，營造良好就業(yè)環(huán)境。案例“吳某訴廣東某食品公司勞動爭議案”中，勞動者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度。審理法院認定用人單位解除勞動合同并無不當(dāng)，駁回勞動者關(guān)于支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，向職場性騷擾行為說不，依法保護女職工合法權(quán)益。

借婚姻索取財物被法律所禁止，隱瞞已婚事實通過戀愛關(guān)系騙取錢財也為法律所否定。案例“肖某訴周某不當(dāng)?shù)美m紛案”中，周某隱瞞已婚事實通過婚戀網(wǎng)站與離異的肖某交友、戀愛，雙方間互有轉(zhuǎn)款，在扣除小額和贈與款項后，周某多收取肖某轉(zhuǎn)款24萬元。審理法院判決周某返還該款項及利息，依法保護受騙方的合法權(quán)益，倡導(dǎo)誠實守信，引導(dǎo)全社會樹立正確婚戀觀。

安全文明出行是保障行人安全、促進社會和諧的關(guān)鍵。案例“郭某訴某餐飲公司、某商業(yè)管理公司健康權(quán)糾紛案”中，“低頭族”持續(xù)低頭看手機，踩空摔傷，反要求某餐飲公司、某商業(yè)管理公司共同賠償醫(yī)療費，被駁回訴訟請求。賓館、商場等公共場所經(jīng)營者、管理者的安全保障義務(wù)應(yīng)限定在合理限度內(nèi)，在其對損害無過錯的情況下，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。每位行人首先要做自身安全的“第一責(zé)任人”。如果因自身原因造成損害，應(yīng)當(dāng)自行擔(dān)責(zé)，不應(yīng)無端歸責(zé)他人。