上海市協(xié)力律師事務所合伙人婁禺軒

2025人工智能時代法商年會暨青年律師培養(yǎng)計劃已在法治網上線，上海市協(xié)力律師事務所合伙人婁禺軒律師接受法治網專訪，聚焦勞動爭議解決與企業(yè)合規(guī)建設的核心邏輯，分享多元從業(yè)經歷帶來的實踐啟示，為行業(yè)發(fā)展與青年律師成長提供務實參考。

專業(yè)洞察：從事實到策略，構建勞動合規(guī)的“防火墻”

在勞動爭議處理領域，婁禺軒秉持“事實先行、要件匹配、雙向溝通”的核心思路。婁禺軒認為，任何訴訟策略的根基都在于對案件事實的全景式把控，細節(jié)往往是決定案件走向的關鍵。

在法律適用層面，關鍵在于實現(xiàn)事實與法律要件的精準匹配。實體法上，要解構法律條款構成要件，將案件事實精準“裁剪”適配；程序法上，需嚴格遵循證據規(guī)則，篩選固定可被司法認定的有效證據。針對“違紀員工要求恢復勞動關系”等敏感案件，需兼顧“合法”與“合理”雙重維度：合法性上，確保規(guī)章制度經民主程序制定并公示、違紀事實證據充分、處理程序合規(guī)；合理性上，結合行業(yè)慣例與企業(yè)管理需求，論證處罰結果的“過罰相當”，平衡企業(yè)管理權與勞動者權益。

面對靈活用工、遠程辦公等新業(yè)態(tài)，婁禺軒表示，企業(yè)面臨的核心風險是“法律規(guī)制滯后性與用工形態(tài)復雜性不匹配”。企業(yè)需主動前置構建合規(guī)體系：一是強化用工性質定性能力，明確勞動關系與勞務關系邊界；二是定制化完善合同與管理制度，細化權利義務與管理邊界，以標準化規(guī)范降低風險。

角色賦能：在律師、調解員與委員之間尋找平衡點

身兼律師、調解員、律協(xié)專業(yè)委員會委員多重身份，婁禺軒認為這讓他逐漸學會從多重視角審視法律問題?！奥蓭熥非螽斒氯藱嘁孀畲蠡?，調解員需在雙方之間尋找平衡，委員則要關注行業(yè)規(guī)范與社會效應。這種角色切換，讓我更善于預判爭議焦點，也更能理解法官與對方的邏輯?！?/p>

他將主持與辯論的經驗，總結為法律人“有效表達”的三大訓練：傾聽式表達——在庭審、溝通、調解中先聽懂核心訴求；邏輯性表達——用清晰的演繹結構呈現(xiàn)觀點；目標導向表達——始終圍繞說服法官、促成共識等具體目的展開?！氨磉_不是為了展示，而是為了抵達。”

職業(yè)價值：在每一個案件中推動法治生態(tài)

談及行業(yè)發(fā)展，婁禺軒認為，商事與勞動法律師需緊跟用工形態(tài)與商業(yè)環(huán)境變化，強化跨界思維?！叭缃駝趧影讣⑸淌录m紛越來越多地涉及金融、互聯(lián)網等領域，律師不僅要懂法律，還要了解企業(yè)經營邏輯與行業(yè)特性，才能提供精準服務?！?/p>

對于律師的社會責任，婁禺軒更愿稱之為“職業(yè)價值”?！八钠瘘c必然是專業(yè)化——用專業(yè)能力打贏官司、解決問題，這是客戶的托付，也是職業(yè)的根本?！痹谒磥?，專業(yè)精進本身就是一種責任履行。

“但律師不能止步于此?！彼a充道，“職業(yè)化，意味著恪守底線、維護程序正義；而更深層次的價值，則在于運用專業(yè)能力，去影響并優(yōu)化周遭的生態(tài)?！彼ㄟ^公益調解、普法講座、撰寫專業(yè)文章等具體行動，將個案經驗轉化為行業(yè)或公眾的共識?！案淖兾幢睾甏?，在每一次咨詢中厘清法理，在每一場培訓中提示風險，都是在參與法治生態(tài)的建設?！?/p>