常鴻儒

人力資源和社會保障部近日公布兩起有關(guān)“假學(xué)徒、真用工”現(xiàn)象的司法案例，并提醒廣大勞動者遭遇“假學(xué)徒、真用工”情況導(dǎo)致勞動權(quán)益受到侵害時，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報投訴，亦可通過仲裁訴訟途徑維權(quán)。

學(xué)徒制作為一種職業(yè)教育模式，在提高個人勞動技能、傳承傳統(tǒng)技藝、促進(jìn)就業(yè)等方面發(fā)揮重要作用。在美容美發(fā)、餐飲服務(wù)、手工藝等行業(yè)，招聘學(xué)徒的情況并不鮮見。但是，部分用人單位以“學(xué)徒工”“臨時工”“培訓(xùn)生”為幌子，將“傳幫帶”異化為規(guī)避簽訂勞動合同、壓低工資、逃避繳納社保等法定義務(wù)的“擋箭牌”。這不僅嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，而且破壞了就業(yè)市場的公平秩序。

我國勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，且須在用工之日起一個月內(nèi)完成。并且，這一義務(wù)不會以“學(xué)徒”“兼職”等名義而免除。但從現(xiàn)實來看，一些用人單位仍熱衷于“假學(xué)徒、真用工”，背后的原因除了為降低用人成本外，更在于一些用人單位認(rèn)為只要不簽訂勞動合同就不存在勞動關(guān)系。因此，在打擊“假學(xué)徒、真用工”這一亂象上，需要清晰認(rèn)定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，讓用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)和責(zé)任。

在此次人社部公布的兩起案例中，司法機關(guān)明確用人單位與學(xué)徒勞動者即使未簽訂書面勞動合同，只要雙方主體資格符合法律法規(guī)規(guī)定，學(xué)徒勞動者接受用人單位勞動管理和工作安排，同時其工作內(nèi)容構(gòu)成用人單位業(yè)務(wù)組成部分，則雙方存在勞動關(guān)系。這不僅是在為廣大勞動者撐腰，更是在提醒用人單位，想要以“學(xué)徒”名義借機侵害勞動者權(quán)益，法律絕不會答應(yīng)。

學(xué)徒不是廉價勞動力，切勿拿“師徒關(guān)系”掩蓋勞動關(guān)系。監(jiān)管部門應(yīng)加強執(zhí)法檢查，暢通舉報渠道，對“假學(xué)徒、真用工”模式進(jìn)行精準(zhǔn)打擊。用人單位要摒棄“鉆法律空子”的短視思維，主動與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者更要增強證據(jù)意識，留存招工信息、考勤記錄等關(guān)鍵憑證，并勇于維權(quán)。相信通過各方共同努力，一定能讓“以師帶徒、以技育人”回歸本源，營造良好的就業(yè)市場秩序。