輿情概述

11月9日14時(shí)許，紅星新聞報(bào)道一起“男子上班途中突發(fā)心梗死亡工傷認(rèn)定”的司法案件，引發(fā)關(guān)注。據(jù)報(bào)道，2024年7月17日，遼寧省遼陽(yáng)市民政局工作人員史某在取車前往單位途中突發(fā)急性心肌梗死，事發(fā)前其一直通過(guò)微信處理工作。史某去世后，遼陽(yáng)市民政局依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”應(yīng)視同工傷這一款項(xiàng)，向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢錾暾?qǐng)，為其申報(bào)工傷認(rèn)定。遼陽(yáng)市人社局作出不予認(rèn)定工傷的決定，史某家屬不服遂將該局訴至法院。

一審法院審理認(rèn)為史某突發(fā)疾病前一直通過(guò)微信處理工作，就該行為發(fā)生時(shí)是否屬于工作時(shí)間，史某突發(fā)疾病死亡是否屬于工作原因所致，遼陽(yáng)市人社局對(duì)此不僅沒(méi)有詳細(xì)審查，而且未對(duì)史某平時(shí)下班后通過(guò)微信進(jìn)行工作的情況進(jìn)行審查，即作出不予認(rèn)定工傷決定，主要證據(jù)不足，判決撤銷遼陽(yáng)市人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書，并責(zé)令其在法定期限內(nèi)重新作出行政行為。

一審判決后，遼陽(yáng)市人社局提起上訴，請(qǐng)求撤銷該行政判決書。史某家屬則辯稱，同意一審判決理由，應(yīng)當(dāng)駁回上訴，維持原判。遼陽(yáng)市民政局陳述意見稱，同意給工傷認(rèn)定。2025年11月3日，遼陽(yáng)市中級(jí)人民法院作出二審判決，駁回遼陽(yáng)市人社局上訴，維持原判。

（媒體報(bào)道截圖 來(lái)源：紅星新聞）

報(bào)道發(fā)出后，海報(bào)新聞、大眾新聞、逐浪新聞、大河網(wǎng)等媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)載，輿情逐步升溫。網(wǎng)民觀點(diǎn)集中在以下三方面。一是圍繞本起案例是否構(gòu)成工傷進(jìn)行討論。多數(shù)網(wǎng)民認(rèn)為史某在上班途中突發(fā)疾病去世，且去世前有處理工作微信，構(gòu)成工傷，稱贊法院判決“提氣”“給力”，并追問(wèn)遼陽(yáng)人社局不認(rèn)定工傷的依據(jù)，其中有網(wǎng)民猜測(cè)遼陽(yáng)人社局系因“對(duì)法律的擴(kuò)展和邊界不敢自行解釋，怕承擔(dān)認(rèn)定工傷的責(zé)任，而‘甩包袱’給法院”。少數(shù)網(wǎng)民指出，依照工傷認(rèn)定三要素（工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因）來(lái)看，不確定史某是不是在微信討論工作的過(guò)程中突發(fā)疾病，因此認(rèn)定工傷的理由并不充分。二是聚焦上下班途中及線上辦公過(guò)程中突發(fā)意外時(shí)的工傷認(rèn)定情況。不少網(wǎng)民通過(guò)列舉具體情形的方式，追問(wèn)目前上下班途中及線上辦公過(guò)程中出現(xiàn)何種情形能被認(rèn)定為工傷。也有網(wǎng)民指出，現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》存在滯后性，目前在上述兩種情況中的工傷認(rèn)定較為混亂，各地判例也不盡相同，并期望盡快完善相關(guān)法律法規(guī)。三是吐槽“隱形加班”問(wèn)題。較多網(wǎng)民借此事吐槽工作中“被要求24小時(shí)微信待命”“下班回家經(jīng)常線上工作”等“隱形加班”問(wèn)題，呼吁制止工作時(shí)間的延伸，建議取消微信工作群等。

截至11月12日9時(shí)，全網(wǎng)相關(guān)信息6800余條，“#員工死亡人社局不認(rèn) 工傷被法院駁回#”“#員工上班途中心梗死亡人社局不認(rèn)工傷#”“#民政局員工上班途中死亡 法院判了#”等相關(guān)話題先后登上今日頭條、微博、百度等平臺(tái)熱搜榜。

（事件詞云圖 來(lái)源：法治網(wǎng)輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)）

輿情點(diǎn)評(píng)

本起司法案件涉及“遠(yuǎn)程辦公”“工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議”等話題，展現(xiàn)了傳統(tǒng)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)代工作形態(tài)的沖突，具有較高的話題性。而在“隱形加班”普遍化的背景下，該案件也引發(fā)公眾共鳴及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的焦慮情緒，刺激輿情走熱。

案件進(jìn)入司法程序后，遼陽(yáng)當(dāng)?shù)胤ㄔ簩⑽⑿帕奶煊涗?、?dāng)事人工作單位出具的情況說(shuō)明等納入核心證據(jù)鏈，明確指出“對(duì)職工工作時(shí)間及工作崗位的確定，不應(yīng)必然拘泥于固定的上班時(shí)間、地點(diǎn)的限制”，整體獲得輿論認(rèn)可，被贊是“司法為民”的典范。

但觀察輿論來(lái)看，目前公眾對(duì)上下班途中及線上辦公過(guò)程中突發(fā)意外情況下的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)仍有較多疑問(wèn)，當(dāng)?shù)胤ㄔ杭案鞯仄辗▎挝?，可以此案例為契機(jī)，結(jié)合有關(guān)法條內(nèi)容進(jìn)行深度普法。此外，對(duì)于輿論反映的法律條例滯后、類案不同判等問(wèn)題，有關(guān)部門可充分聽取輿論意見，以更加與時(shí)俱進(jìn)的法律規(guī)定，進(jìn)一步明晰數(shù)字化時(shí)代新型工作形態(tài)下的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

輿情分析師 靳雪林