法治日報全媒體記者 王家梁

近日，貴州省高級人民法院舉行新聞發(fā)布會，向社會公眾通報全省法院新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件審判工作情況，發(fā)布典型案例，貴州高院審判委員會專職委員管勁松、審監(jiān)二庭庭長趙傳毅出席發(fā)布會。

圖為會議現(xiàn)場。

據(jù)悉，新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件是當前勞動爭議案件審理中出現(xiàn)的新情況新問題，2020年至2024年，全國法院共受理新就業(yè)形態(tài)民事糾紛案件約42萬件，2024年以來，全省法院審理相關(guān)案件近300件，案件數(shù)呈現(xiàn)上漲趨勢。

近年來，貴州法院始終關(guān)注民生保護，充分發(fā)揮司法職能保障“穩(wěn)就業(yè)”大局，注重研究解決審理新就業(yè)形態(tài)勞動爭議面臨的問題，推動新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件審判工作高質(zhì)量發(fā)展。

堅持問題導向，認真梳理新就業(yè)形態(tài)勞動爭議疑點難點。貴州法院聚焦實際用工事實優(yōu)先原則，重點審查從屬性，綜合判斷是否存在勞動關(guān)系。在實際過程中，對司法實務疑難問題進行梳理和歸納，并圍繞問題進行大量調(diào)查研究，分析回應，明確判斷標準和方法，為法官提供切實可行的操作指引。

全面分析論證，統(tǒng)一裁判規(guī)則，進一步明確全省法院裁判理念。近期，貴州高院發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動爭議審判要件指南》，通過梳理全國、全省典型案例，明確新就業(yè)形態(tài)勞動爭議的概念界定，立案及原告訴請、被告抗辯的審查要點，具體要件審查及裁判規(guī)則，有利于解決“勞動關(guān)系認定難”“舉證責任分配難”“裁判標準不一”等問題。

堅持和發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，強化裁審程序銜接。貴州法院致力于推廣“一站式調(diào)解中心”的建立，整合勞動仲裁、司法調(diào)解、法律援助等社會資源實現(xiàn)對相關(guān)糾紛的快速化解，發(fā)揮勞動監(jiān)察執(zhí)法部門的作用。同時，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，充分發(fā)揮工會、人民調(diào)解組織的作用，推動涉新就業(yè)形態(tài)矛盾糾紛前端化解、實質(zhì)化解。

此外，貴州法院還將司法建議與工會勞動法律監(jiān)督提示函、意見書、建議書有機銜接，對問題頻發(fā)的平臺經(jīng)營者進行約談整改，共同推進勞動用工違法行為預防和治理，助力防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風險。今年上半年，貴州高院與省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布了“十大勞動爭議典型案例”，其中兩個案例涉及新就業(yè)形態(tài)勞動爭議。

下一步，貴州法院將進一步加強與勞動爭議仲裁機構(gòu)的程序銜接，加強對仲裁部門的工作指導，統(tǒng)一裁審尺度，建立全省“一盤棋”新格局，力爭推動大部分新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件在仲裁階段化解，讓勞動者感受到國家的溫暖與關(guān)懷，回應廣大人民群眾對民生問題的關(guān)切。